Encorajando líderes desanimados

Satanás adora desanimar líderes. “Você não está sendo bem-sucedido”, ele diz. “Você não é digno de liderar sua célula”. “Você tem problemas demais para se importar com outros”. “A liderança de uma célula é para pessoas capacitadas e você não é uma delas”. E assim por diante, ele continua lançando sombras de desânimo sobre a equipe de liderança da célula, supervisores e pastor. Satanás pode dizer: “Ninguém respeita sua liderança” e “Você não poderá liderar a lição de amanhã. Você não tem conhecimento bíblico suficiente”. Satanás sabe que se ele pode desanimar o líder, ele poder desanimar o grupo todo.

Um supervisor de células disse: “A maioria dos novos líderes de célula começa com um relativamente alto nível de motivação. Após um período, o nível cai e, se a situação não for conferida, o líder logo “desanima” e então “se desilude” e se instala “o desespero ou a depressão”, e finalmente vem a “resignação”.

Muitos líderes não compartilharão abertamente quando estão desanimados. O supervisor deve sondar. O tom de voz reflete desespero? O líder está a ponto de desistir? O supervisor deve conversar com membros da célula do líder.

O melhor que o supervisor pode fazer para um líder desanimado é ouvi-lo e encorajá-lo. Na versão bíblica NVI lemos em 1 Tessalonicenses 5.12: “[…] tenham consideração para com os que se esforçam no trabalho entre vocês […]”. A palavra grega literalmente significa “perceber” ou “conhecer” aqueles que trabalham. Reconhecimento significa apreciar o trabalho diligente de seus líderes de célula, dando a eles crédito quando devido. O propósito do reconhecimento é honrar e afirmar o ministério dos líderes. É como fazer um “pagamento” por um serviço bem prestado.

Como supervisor, aqui há algumas sugestões do que você pode fazer:

  • Aumente seu apoio em oração pelo líder
  • Leve o líder para tomar um café
  • Envie ao líder um cartão pelo correio
  • Fale com outros líderes de sua supervisão que possam animar o líder
  • Pense em maneiras de reconhecer o líder (por exemplo, por realizações no passado)
  • Destaque realizações (elogie-o diante do grupo; observe as pessoas fazendo algo certo e diga isso a elas).

O supervisor de células deve ser o líder da torcida pelos seus líderes de célula. Líderes de célula que recebem apoio e encorajamento servirão mais e além de sua obrigação. Aqueles que querem saber se são apreciados ou mesmo percebidos acabarão perdendo as forças.

Sempre há algo a encorajar. Os líderes de célula estão progredindo? Celebre cada progresso, mesmo que pareça pequeno. Vencer é importante, porém vencer resulta de fazermos nosso melhor. O sucesso deve ser recompensado.

O que você está fazendo para encorajar seus líderes?

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